員工工資沒發(fā)違反勞動法嗎
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工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。
公司不發(fā)工資條的做法違反勞動法律的規(guī)定。且按照法律之規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具工資單據(jù),并于工資單據(jù)中列明各種細(xì)明,包括扣工資的情況。
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工資不按時發(fā)算違反勞動法嗎？是的，存在違法勞動法情況。根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)該按時每月支付一定的工資給員工，所以不按時發(fā)放是違法的。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2020.09.27 409 -
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不發(fā)工資違反勞動法嗎
1、沒做虧心事，不怕鬼叫門。2、不發(fā)工資違反勞動法，應(yīng)要求其補(bǔ)發(fā)。單位拖欠工資是嚴(yán)重的違反勞動法的，你應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決不服的話15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩?/p>
2022-02-05 15,340 -
辭退員工不發(fā)工資屬于違反勞動法嗎
屬于違法辭退，交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)扣員工工資違反勞動法嗎?
一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故
2022-04-18 15,340 -
工廠拖欠員工工資違反勞動法嗎
用人單位一個月以上支付工資是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，并在當(dāng)月工資支付日支付。未及時支付的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴，舉報或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-11-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
