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沒簽合同辭職需要提前多久才能下來

2023-02-12 16:20

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2023-02-12回復(fù)

一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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北京市京師律師事務(wù)所

職。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天,可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。如果用人單位拒不支付的,可以協(xié)商,協(xié)商不成的,可以去勞動監(jiān)察部門去舉報(bào)或者申請仲裁。

張文翔律師

北京京師(海口)律師事務(wù)所

單位沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以隨時辭職,不需要提前30天。同時可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁解決。

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  • 沒簽勞動合同能提前多久辭職
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    應(yīng)當(dāng)提前一個月提出離職申請的。公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。 我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人

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