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沒(méi)簽合同辭職提前多久能出來(lái)

2022-04-21 17:49

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專業(yè)分析:

一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條

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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職,不需要提前30天。同時(shí)可以要求單位補(bǔ)繳社保并支付未簽訂合同期間的雙倍工資,協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位,試用期以外辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。

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