職工已滿幾年不得享受年假
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入職不滿一年，是不能夠享受帶薪年休假的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，才可以享受帶薪年休假。
職工不得享受當年年休假的情形包括：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工在新單位工作不滿一年能享受帶薪年假嗎根據(jù)目前的法律規(guī)定，勞動者必須連續(xù)工作一年以上，才能享受帶薪年休假，不滿一年的勞動者是尚未達到放帶薪年休假的資格。不過若公司的福利待遇好，或許不滿一年也可以放。因為法律規(guī)定的是最低標準，法律之外空間是可以自由發(fā)揮。因為法律沒有規(guī)定的事項，適
2022.04.16 628 -
新單位工作不滿一年能否享受年假新單位工作不滿一年不能享受年假，因為根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定了，職工享受帶薪年休假的前提條件是連續(xù)工作1年以上的，才可以，如果工作不滿一年，那么按照規(guī)定是不能享受年休假的。
2020.07.24 360
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職工滿幾年不得享受年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位不安排年休假是違法的，不過職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依
2022-03-21 15,340 -
職工滿幾年不得享受當年的年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
2022-05-04 15,340 -
職工幾年不得享受年休假，職工工作滿年了
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位不安排年休假是違法的，不過職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依
2022-04-01 15,340 -
職工幾年不享受年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位不安排年休假是違法的，不過職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依
2022-04-03 15,340
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00:56
建卡貧困戶脫貧后幾年不享受政策建卡貧困戶脫貧后幾年不享受政策，法律沒有明確限制時間。對貧困戶建檔立卡是為了精準扶貧，建檔立卡貧困戶可以享受國家一系列的教育醫(yī)療優(yōu)惠政策，脫貧建檔立卡人員也是屬于貧困戶，還是能繼續(xù)享受扶貧政策的，建檔立卡貧困戶是各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）在已有
21,208 2022.05.11 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
01:04
上海45歲社保減半可享受幾年上海45歲社保減半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企業(yè)減免政策，2020年2月至2020年6月期間，上海社保免征基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，三項社會保險單位繳費部分；同時，2020年2月至6月，職工醫(yī)保和生育單位繳費部分減半征
4,696 2022.04.17
