曠工被辭退沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算曠工嗎？
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曠工，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過(guò)等處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。 被辭退的勞動(dòng)者，是得不到任何補(bǔ)償?shù)摹?曠工期間，用人單位不支付工資。 法律鏈接：〈勞動(dòng)合同法〉第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
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簽了勞動(dòng)合同要走沒(méi)說(shuō)算曠工嗎簽了勞動(dòng)合同要走應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者離職未通知單位是否按曠工處理我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
2020.09.06 152 -
員工曠工被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退屬于過(guò)失性辭退，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一被辭退的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.12.05 192 -
曠工被開除有工資嗎沒(méi)簽合同工資應(yīng)該還是有的，看單位規(guī)章制度，如果制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，是無(wú)效的。不知道入職多久，如果超過(guò)1個(gè)月未簽合同，單位已經(jīng)違規(guī)了，自應(yīng)簽未簽的次月開始做雙倍工資賠償。有問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.07.04 444
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工一天被辭退
從你講述的情形看，曠工一次一般不至于達(dá)到辭退如此嚴(yán)重程度，且事實(shí)上是生病。單位做法值得商榷。 即使辭退也需要支付工資。且筆者注意到，由于至今未簽訂合同，你可以要求對(duì)方支付雙倍工資，即從第二個(gè)月的工資開
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算曠工嗎
曠工要以公司規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙
2022-08-17 15,340 -
曠工被辭退辭退沒(méi)合同怎么算
曠工，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予警告、記過(guò)等處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，或者多次曠工拒不改正的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。 被辭退的勞動(dòng)者，是
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽合同算曠工嗎
1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你們沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是仍然建立了勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)。2.法律規(guī)定單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞
2022-03-23 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
