勞動合同法規(guī)定，勞動者主動辭職需要付違約金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應(yīng)該由勞動者承擔。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。
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解除勞動合同勞動者需要支付違約金嗎解除勞動合同勞動者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了培訓，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.09 242 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進行討論： 1、一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金； 2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 3、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022.08.07 12,229 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.03.03 448
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違反勞動合同勞動者辭職，需要支付違約金嗎？
一、如果簽訂了培訓協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費； 二、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。 三、相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十
2022-04-18 15,340 -
勞動者違反勞動合同法的規(guī)定需要支付違約金嗎
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者違反培訓協(xié)議的或者競業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期辭職需要付違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同，辭職需要付培訓費嗎，勞動者提出辭職要付違約金嗎
如果勞動者未與用人單位簽訂專項培訓協(xié)議，勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要負法律責任。如果勞動者與用人單位簽訂了專項培訓協(xié)議，應(yīng)該按協(xié)議支付用人單位的培訓費。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位
2022-03-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
