企業(yè)可以裁減人員可以裁減怎樣的形式？
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《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 四、女職工在孕期、產期、哺乳期的。 五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
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用人單位可以裁減被裁減人員的情形有哪些？用人單位需要裁員的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，可裁員的情形有： 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的。 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
2020.08.13 146 -
用人單位可以裁減人員的情形用人單位可以裁減人員的情形：1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。2.生產經營發(fā)生嚴重困難的。3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無
2020.05.04 184 -
企業(yè)如何裁減人員？企業(yè)除以下人員外，可以裁減： （一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （四）法律規(guī)定的其他勞動者。
2020.12.02 201
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企業(yè)可以裁減人員嗎
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。《
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)可以裁減人員嗎?
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)可以裁減人員嗎？
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。
2022-04-10 15,340 -
企業(yè)可以裁減人員的情形有哪些？
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向
2022-04-09 15,340
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強奸罪怎樣可以減刑犯罪分子只要符合減刑條件，即可減刑；減刑主要是為了鼓勵犯罪分子積極改過自新所設立的制度。 根據《中華人民共和國刑法》關于減刑條件的有關規(guī)定，有以下重大立功表現之一的，應該減刑： 1、犯罪分子阻止他人實施重大犯罪活動的； 2、犯罪分子檢舉
1,526 2022.05.11 -
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經濟性裁員需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
