可以根據(jù)勞動合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來算。 1.對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標準來確定。 2.對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 2、計算系數(shù)各個地方的規(guī)定不同。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。計算公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù) 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的 (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60% (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70% (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資80% (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90% (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的 (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40% (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50% (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。