2018年產(chǎn)假規(guī)定表
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①按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,②《計(jì)劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，具體延長(zhǎng)時(shí)間由各省自行制定。建議咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門或網(wǎng)上查詢所在省制定的計(jì)劃生育條例。③產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資發(fā)放。對(duì)于陪產(chǎn)假來(lái)說(shuō)，晚育一胎是有的。
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2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
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山西省產(chǎn)假最新規(guī)定2018年產(chǎn)假多少天2022年按照山西省計(jì)劃生育條例的規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假時(shí)間延長(zhǎng)60日，所以山西產(chǎn)假是158天， 產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月。 職業(yè)女性休產(chǎn)假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪資，不得降低其工資、辭退或者以其
2021.09.04 200 -
教師產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2018國(guó)家法定的產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2020.01.22 238 -
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2018年產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-01-27 15,340 -
2018年產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2018
《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長(zhǎng)時(shí)間沒有關(guān)系產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2022-03-16 15,340 -
2018年產(chǎn)檢假規(guī)定
2010年最新產(chǎn)假規(guī)定： 產(chǎn)檢假 一、懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 二、懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。 三、懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。
2022-03-14 15,340 -
2018年產(chǎn)假新規(guī)定？
分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的增加產(chǎn)假14天所依據(jù)的法律條例如下：國(guó)家計(jì)生委《節(jié)育技術(shù)常規(guī)和避孕藥具使用指南》對(duì)各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器(上環(huán))：自手術(shù)日起休息3天，重體力勞動(dòng)者不安排
2022-04-21 15,340
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2022年法定假日一覽表元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
3,017 2022.06.22 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
