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2018年產(chǎn)假國家規(guī)定2018

2022-03-16 15:32

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《勞動法》規(guī)定,只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假,這與入職多長時間沒有關(guān)系產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。這是國家硬性規(guī)定,企業(yè)如果不按照執(zhí)行,可以申請仲裁。而且員工產(chǎn)假期間,不能無故開除孕期的員工。

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