和公司談經(jīng)濟補償金，應當注意以下事項： 1、公司解除或者終止勞動合同屬于以下情形的才需要支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位無過失性辭退； （2）用人單位經(jīng)濟性裁員； （3）勞動者依法單方面解除勞動合同； （4）由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同； （5）勞動合同到期未續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止； （7）其他。 2、經(jīng)濟補償標準可以協(xié)商，但不得低于法定標準。經(jīng)濟補償支付標準按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 3、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位應當發(fā)經(jīng)濟補償金而沒發(fā)的，勞動者可以通過以下方法維權： 1、與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議。 2、向勞動行政部門同時，有勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 3、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解組織包括依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。 4、向工會尋求幫助的，由工會代替勞動者討要；公司予以研究處理，并向工會作出答復；公司拒不支付的，工會可以提請當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?5、在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 6、對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無論是否終局裁決。 7、其他。 用人單位應當在以下情形向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者依法單方面解除勞動合同； 3、用人單位無過失性辭退； 4、用人單位經(jīng)濟性裁員； 5、勞動合同到期未續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止； 8、其他。