公司沒有買保險和經(jīng)濟補償金
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1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項，社會保險是勞動合同內(nèi)容的必備條款。 2、關于經(jīng)濟賠償金：《勞動合同法》明確規(guī)定了在下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。第三十八條第一款第三項，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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公司依法破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
和公司談經(jīng)濟補償金，應當注意以下事項： 1、公司解除或者終止勞動合同屬于以下情形的才需要支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位無過失性辭退； （2）用人單位經(jīng)濟性裁員； （3）勞動者依法單方面解除勞動合同； （4）由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同； （5）勞動合同到期未續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外； （6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止； （7）其他。 2、經(jīng)濟補償標準可以協(xié)商，但不得低于法定標準。經(jīng)濟補償支付標準按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 3、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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公司破產(chǎn)有沒有經(jīng)濟補償公司宣布破產(chǎn)的，應該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.28 135 -
經(jīng)濟補償金包含社保和公積金嗎包括，包括獎金、加班費這些。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發(fā)工資作為基數(shù)計算。
2020.02.10 543 -
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別： 1、性質(zhì)不同，經(jīng)濟賠償金屬于懲罰性質(zhì)的，經(jīng)濟補償金屬于補償性質(zhì)的； 2、數(shù)額不同，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍； 3、條件不同，經(jīng)濟賠償金是公司違法解除勞動合同的時候需要支付的，而經(jīng)濟補償金一般是用人單位正常解
2020.07.07 355
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公司裁員有沒有經(jīng)濟補償金
一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補
2022-03-29 15,340 -
公司撤銷有沒有經(jīng)濟補償金
公司撤銷導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿
2021-11-23 15,340 -
公司辭職有沒有經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2021-11-30 15,340 -
被公司辭退有沒有經(jīng)濟補償金？
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-21 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
