試用期違反法律有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
試用期的法律規(guī)定如下：期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期；勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。
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信用卡逾期違反了哪些法律信用卡逾期就是使用信用卡后，在規(guī)定的日期內(nèi)沒有償還銀行，就稱為逾期，另外，銀行對(duì)逾期還款會(huì)收取利息，利息是從產(chǎn)生消費(fèi)的日期計(jì)算，而不是最后還款日以后的日期計(jì)算。逾期按月計(jì)算復(fù)利，利息計(jì)算的本金是當(dāng)月消費(fèi)款項(xiàng)的總和。并且會(huì)把逾期信息上報(bào)央行征
2020.12.20 383 -
試用期的法律依據(jù)有哪些試用期的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以及試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)等內(nèi)容。
2020.01.22 141 -
試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同只約定試
2022.06.17 738
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用人單位在試用期違反本法的法律責(zé)任有哪些
1、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單
2022-11-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期試用期違反法律規(guī)定的責(zé)任有哪些
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違
2021-11-18 15,340 -
試用期期間簽訂勞動(dòng)合同違反了法律有哪些行為
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在
2022-04-09 15,340 -
試用期違反法律責(zé)任的承擔(dān)？
用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限； （二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或
2023-01-06 15,340
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13,120 2022.04.17 -
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物業(yè)梯控違反哪條法律物業(yè)梯控違反《物業(yè)管理?xiàng)l例》的第十條。如果小區(qū)業(yè)主大會(huì)，或者業(yè)委會(huì)決定電梯不安裝門禁系統(tǒng)，那么物業(yè)公司無權(quán)強(qiáng)制居民使用門禁系統(tǒng)。同一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門，或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指
10,958 2022.04.17 -
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違反合同的補(bǔ)救方法有哪些違反合同的補(bǔ)救方法有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違反合同的補(bǔ)救方法有以下五個(gè)方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙
1,643 2022.04.15
