工資拖欠拖欠該怎么辦怎么樣最有效
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拖欠工資應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴。拖欠工資的，可先向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令支付工資；若沒有，可直接申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意，可向法院起訴。勞動仲裁可由本人申請，也可委托律師辦理。若企業(yè)拖欠一定數(shù)額的工資，勞動部門責(zé)令整改后仍不改正，勞動部門將移交公安部門備案。即使用人單位已經(jīng)倒閉，也不會影響農(nóng)民工追回工資。
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工資拖欠該怎么辦工資拖欠的解決的方法如下： 1、被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為； 2、向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為； 3、到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見； 4、向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)
2022.07.27 2,287 -
拖欠工資該怎么辦如果單位拖欠工資，勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
2020.11.21 176 -
工資拖欠怎么處理最有效？遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，
2020.03.26 161
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拖欠工資怎么辦最有效
老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。
2023-07-26 15,340 -
最有效的工資拖欠怎么辦
1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法大隊(duì)，他們將依據(jù)“勞動保障監(jiān)察條例”，根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的
2022-05-02 15,340 -
拖欠工資怎么辦，拖欠工資的公司怎么處理最有效
向勞動行政部門舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠
2022-04-22 15,340 -
工地拖欠工資怎么辦，拖欠工資最有效的方法是什么，拖
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞
2022-03-31 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:13
拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫
1,175 2022.04.17 -
00:57
工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
3,852 2022.04.17
