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調(diào)崗降薪最新規(guī)定什么意思

2022-08-18 18:52

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2022-08-18回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,職工有權(quán)拒絕,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪作了以下規(guī)定: 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行; 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián); 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù); 4、不適應(yīng)原來(lái)的工作,經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

調(diào)崗降薪是指用人單位將員工個(gè)人原有崗位調(diào)離,薪資根據(jù)調(diào)離的崗位往下調(diào)。

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  • 惡意調(diào)崗降薪怎么辦
    惡意調(diào)崗降薪怎么辦

    用人單位出現(xiàn)惡意調(diào)崗降薪的情形的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)合同中崗位的變化,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。

    2020.02.01 438
  • 勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定
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    調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的,可以要求解除勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.07.24 1,631
  • 勞務(wù)派遣調(diào)崗降薪有什么規(guī)定?
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    勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作,如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

    2020.02.03 228
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    根據(jù)廣東省的有關(guān)規(guī)定,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?(

    2022-03-28 15,340
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    用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括: (1)崗位名稱(chēng)及崗位職責(zé),考核量化標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理; (2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn),明確員工的考核成績(jī)達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),用人單位有權(quán)利對(duì)

    2022-05-29 15,340
  • 降薪降薪調(diào)崗

    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致,單位才能實(shí)施調(diào)崗。如果未取得一致,那么單位沒(méi)有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑: 一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求恢復(fù)原崗位。 二

    2022-05-16 15,340
  • 調(diào)崗降薪協(xié)議規(guī)定是什么

    根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī): 1、勞動(dòng)合同到期,單位如果不續(xù)簽需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金; 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方協(xié)商同意方可生效; 3、續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同內(nèi)容; 綜上、單

    2022-07-02 15,340
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    公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用

    10,221 2022.09.05
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    工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任

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    1、工作人員在工作單位工作了1年以上的,但是工作不足10年時(shí)間的,帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的,但是工作時(shí)間不足20年的,帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的,帶薪年休假是15天?!堵毠侥晷?/p>

    10,729 2021.02.26
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