新入職之后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同還要交社保嗎？
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簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者實(shí)際入職后，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職當(dāng)月給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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簽訂勞動(dòng)合同后要交社保。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個(gè)人身份證、戶口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料及其復(fù)印件；由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社保卡即可；在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶。
入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，那就是違法的行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但是不簽訂合同不到一個(gè)月的，那就不可以要求賠償，用人單位只需在一個(gè)月之內(nèi)訂立好勞動(dòng)合同就可以。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同算入職嗎如果形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽合同算入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單
2020.11.19 282 -
新員工入職有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎新員工入職必須要簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2020.09.01 138 -
有必要簽訂新員工入職勞動(dòng)合同嗎有必要。勞動(dòng)者從進(jìn)入用人單位提供實(shí)際用工行為開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
2020.04.21 178
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在公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，入職之后怎么交社保
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、
2022-04-20 15,340 -
簽訂了合同之后有勞動(dòng)合同社保嗎
簽訂勞動(dòng)合同之后是需要繳納社保的。
2023-02-16 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同要交社保嗎
1、公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同也必須承擔(dān)職工的社保繳納義務(wù)。在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。此時(shí)員工可以積極維權(quán)，法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就
2023-09-17 15,340 -
入職之后勞動(dòng)合同怎么簽訂
1、在簽訂勞動(dòng)合同之前，要先對(duì)用人單位、崗位工作等作出相應(yīng)的了解，不能太盲目。 2、簽訂合同的過(guò)程中可以就單位給出的薪資待遇等等作出相應(yīng)的談判，并不是對(duì)方提出什么待遇，就一定要照單全收。 3、勞動(dòng)合同
2023-10-01 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
