企業(yè)解除勞動關系后職工可以提前離職嗎
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如果員工依法提交辭職申請，則到期就解除勞動關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者則可以單方面解除勞動合同。
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企業(yè)與傷殘職工是否可以解除勞動關系在過錯性辭退等情形下，企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關系。勞動者也可以主動與企業(yè)解除勞動關系，如果勞動者被認定為五至十級工傷的，在解約后可由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金等待遇。
2020.03.21 164 -
工傷職工賠償前可以解除勞動關系嗎在勞動者獲得工傷賠償前，用人單位一般不可以隨意解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按則勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2020.08.29 124 -
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職工被企業(yè)可以解除勞動關系嗎
勞動者被取保候審，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-10-05 15,340 -
提出離職后多久可以解除勞動關系
如果勞動者書面提出離職的，一般三十天后可以解除勞動合同，在試用期內則三天后可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與
2022-07-11 15,340 -
工傷后職工可以解除勞動關系嗎
工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
解除勞動關系后不提前離職屬于直接辭職嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:19
