加班費的計算基數(shù)是多少？如何計算？
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如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
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加班費計算基數(shù)的方式如下：如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)；實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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加班費計算基數(shù)關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.02.22 199 -
加班費的計算基數(shù)加班費計算基數(shù)的規(guī)定：勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
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如何計算加班費的計算基數(shù)
1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天； 2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時； 3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，
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2022-08-07 15,340 -
加班費計算基數(shù)是多少
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-06-17 15,340 -
加班費計算基數(shù)是多少的
1.日常的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù); 2.休息日無調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù); 3.法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×
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數(shù)罪并罰是如何計算刑期的根據(jù)《中國人民共和國刑法》第69條規(guī)定，我國數(shù)罪并罰是采用混合原則，即對于數(shù)罪并罰的計算方式，存在多種。1、當判處死刑或者無期徒刑及其他主刑并罰的，以及有期徒刑與拘役并罰的，采用吸收原則；也就是當數(shù)罪中判處幾個死刑，或者最重刑為死刑時，只執(zhí)
2,503 2022.04.15 -
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1,573 2021.04.25
