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沒有簽勞動合同提前三天提出辭職怎么辦

2022-11-05 21:10

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2022-11-05回復

已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天后離開,即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以為勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關系的權益。如果用人單位不同意支付工資可到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁申請裁決支付雙倍工資。

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張麗麗律師

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,用人單位違法在先,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也不能扣工資,并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動者沒有簽勞動合同的,一般要提前三十天書面通知單位離職。在試用期內(nèi)則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多以十一個月為限。勞動拒不簽訂勞動合同的,用人單位應當書面通知其簽訂,通知后仍然不簽訂的,用人單位可以書面通知其終止勞動關系,并且不需要支付經(jīng)濟補償。

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