勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響嗎
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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
未簽訂勞動(dòng)合同是不影響工傷賠償?shù)摹９麊T工只要被認(rèn)定為工傷后，就可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償以及休養(yǎng)期間的工傷待遇。沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工，需要提供在公司工作的證據(jù)，能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可以申報(bào)工傷。
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沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么影響企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.13 145 -
簽最低工資合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在： 用人單位在勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營時(shí)也會(huì)履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時(shí)，便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員
2020.07.21 201 -
拒簽勞動(dòng)合同有什么影響勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求二倍工資。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位降低待遇勞動(dòng)者拒簽的，可以向單位要求賠償。
2020.07.06 148
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勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低的原因是什么不簽的話有什么影響
勞動(dòng)合同簽訂率低，那么直接導(dǎo)致的勞動(dòng)者社保購買的少，那么勞動(dòng)者退休后，生活就出現(xiàn)困難的。
2022-07-05 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后離職有什么影響
1、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動(dòng)合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會(huì)追究你什么責(zé)任的。要
2022-04-18 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
