勞動(dòng)合同到期公司可以要求拖欠工資嗎
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如果您雙方之間簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，并就相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行約定，法律并沒(méi)有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動(dòng)合同上變更相關(guān)條件并不違法。如果您無(wú)法接受單位的條件，可以拒絕簽署勞動(dòng)合同并與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，您可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果您雙方簽訂的是勞務(wù)合同，合同到期，單位在新的合同中變更相關(guān)內(nèi)容并不違法，如果您不同意協(xié)議內(nèi)容可以拒絕簽訂合同并解除勞務(wù)關(guān)系，單位無(wú)需賠償。
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公司拖欠工資一般一個(gè)支付周期后可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
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拖欠工資可以要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎公司拖欠工資，員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在此情形下可以依法單方面與公司解約，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。或者依法通過(guò)協(xié)商一致等方式來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.26 171 -
公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同么？企業(yè)拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，同時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.19 178 -
公司拖欠工資員工可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.13 239
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離職勞動(dòng)合同到期，但是拖欠工資，公司可以要求賠償嗎
工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)該在雙方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)全額支付給勞動(dòng)者。一、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解
2022-08-24 15,340 -
公司拖欠工資可以要求解除勞動(dòng)合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時(shí)效性的。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工
2022-03-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求公司賠償嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-15 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,634 2022.04.17
