約定時間明確的固定期限勞動合同法的問題
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動合同。
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1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
無固定期限的勞動合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的勞動合同同樣可以解除或者終止。
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無固定期限勞動合同問題可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
2020.11.30 177 -
固定期限勞動合同的時間限制固定期限勞動合同的時間限制：針對固定期限勞動合同最長期限，我國法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。不管時間長短，勞動合同的起
2020.04.10 158 -
勞動合同法中約定固定期限的勞動合同合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)
2021.10.12 785
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勞動合同固定期限的問題！
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-08-28 15,340 -
無固定期限勞動合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時間嗎無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同也應(yīng)當(dāng)明確工作時間。無固定期限勞動合同只是合同的一種形式，但是也應(yīng)當(dāng)包含勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)
2022-02-06 15,340 -
勞動合同法無固定期限問題
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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關(guān)于無固定期限和固定期限勞動合同的問題
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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3,220 2022.04.15
