約定一種固定期限勞動合同時間不明確
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固定期限勞動合同時間可以約定，固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，比如五年、十年，甚至更長時間，具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
固定期限勞動合同的時間限制：針對固定期限勞動合同最長期限，我國法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
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固定勞動合同期限一般多長時間固定期限勞動合同多長時間是沒有限制的，只需勞動者與用人單位協(xié)商一致即可。如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.02 101 -
固定期限勞動合同多長時間固定期限勞動合同的時間期限由雙方協(xié)商。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可
2020.05.28 108 -
固定期限勞動合同時間怎么規(guī)定固定期限勞動合同的時間限制未有明確的法律規(guī)定，由用人單位與勞動者協(xié)商一致決定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.11.09 137
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用人單位可以在勞動合同中約定一種固定期限勞動合同時間約定不明確
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而
2022-04-15 15,340 -
無固定期限勞動合同也應當明確工作時間嗎無固定期限勞動合同的效力
無固定期限勞動合同也應當明確工作時間。無固定期限勞動合同只是合同的一種形式，但是也應當包含勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務
2022-02-06 15,340 -
無固定期限勞動合同也應明確工作時間嗎
無固定期限勞動合同也應當明確工作時間。無固定期限勞動合同只是合同的一種形式，但是也應當包含勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務
2022-03-16 15,340 -
固定期限勞動合同時間可以約定嗎
固定期限勞動合同時間可以約定。 《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十九條規(guī)定，勞動
2022-05-24 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11
