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周末加班調(diào)休有保障嗎

2023-07-17 14:35

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遼寧在線咨詢顧問團

2023-07-17回復(fù)

平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言,只調(diào)休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定: 1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。 因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費,而且加班費還得照標準給。

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用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排勞動者在休息日工作,但是不能安排補休的。應(yīng)該要按照勞動合同中約定的勞動者,每日或者每小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班,單位必須要付雙倍的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,即勞動者在周末加班,那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒有調(diào)休的情況,給予雙倍工資。

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