工傷期間如何在公司辭退員工
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
三期間辭退員工用人單位要按二倍經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。具體得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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2020.03.05 290 -
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2021.11.25 192 -
懷孕期間公司辭退員工如何補償懷孕期間公司辭退員工需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經(jīng)濟補償標(biāo)
2022.09.30 289
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在工傷期間公司能辭退員工嘛
工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第
2022-10-05 15,340 -
在工傷認定期間如何辭退員工?
1.停工留薪期內(nèi)不能解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項之規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同”。
2022-10-20 15,340 -
員工工傷期間如何辭退員工
1、在工傷期間，單位無理由開除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-30 15,340 -
在工傷期間公司可以辭退員工嗎
員工工傷，單位是不能以此辭退員工的。需要在員工治療完畢，根據(jù)員工目前的情況來判定是否符合辭退的條件。但是辭退單位需要支付員工相應(yīng)的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
