公司補發(fā)工資是否有賠償？
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公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動者投訴了，勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付，單位在這個期限內(nèi)沒有支付的，才需要給予勞動者賠償。按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司賠償是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當按照應得工資進行計算發(fā)放。
2020.12.28 801 -
公司自離是否有工資發(fā)放？公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什么情況離職，都應當支付。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.13 187 -
公司少發(fā)工資怎么賠償按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。我國法律規(guī)定，及時足額支付工資是用人單位的法定義務，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為，需要向勞動者支付一定的賠償金。
2020.06.19 536
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公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-21 15,340 -
公司補發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-31 15,340 -
公司補發(fā)工資能賠償嗎
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-04-03 15,340 -
被公司辭退, 工資是否有補償
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事
2022-02-04 15,340
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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
