醫(yī)療期不滿未參加工作可以終止勞動合同嗎？
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為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同”。醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但是用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動合同到期，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約，則應(yīng)就勞動合同的續(xù)訂事宜進行協(xié)商
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》當中的規(guī)定，勞動者“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動合同;而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同
2022.04.12 589 -
醫(yī)療期未滿終止勞動合同嗎？如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應(yīng)當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補
2020.10.20 160 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止么醫(yī)療期未滿勞動合同不終止，即使是勞動合同到期了，也不會終止，而是逾期終止。法律規(guī)定患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，合同到期的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
2020.06.22 157
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醫(yī)療期滿未滿可以終止勞動合同嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2022-06-29 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同可以終止嗎
醫(yī)療期未滿的勞動合同不能終止的，應(yīng)當延長至醫(yī)療期滿。用人單位非法終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同可以終止嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2022-06-13 15,340 -
2022年醫(yī)療期未滿勞動合同可以終止嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2022-11-16 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
