試用期延長合法嗎？
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試用期被延長合法嗎單位不可以對試用期隨意延長，除非與勞動者協(xié)商一致。對試用期時間與公司發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年
2020.02.21 221 -
延長試用期合不合法延長試用期是否合法需要根據(jù)延長的具體期限來定。因?yàn)槲覈鴦趧雍贤梢?guī)定了勞動者在同一個用人單位只能約定一次試用期，而且規(guī)定了不同期限的勞動合同約定試用期期限的上限標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的試用期短于法律規(guī)定的上限標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商再次延長試用期導(dǎo)致超過上
2022.04.12 576
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延長試用期合法嗎？
公司延長試用期如果符合規(guī)定是合法的，否則是違法的。法律不允許延長試用期，但試用期長度有限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不
2021-10-23 15,340 -
延長試用期合法嗎？
首先根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2021-04-06 15,340 -
延長試用期的合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
2021-11-27 15,340 -
延長試用期是合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-04 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
