試用期延長合法嗎？

2020-12-06 287

普法內(nèi)容

用人單位延長試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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已經(jīng)過試用期公司通知延長試用期合法嗎
除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則為不合法的，可以視為試用期合格。

2024-07-02 44
試用期可以延長嗎怎么延長
試用期不可以任意延長。

2020-12-07 891
三個月后說延長試用期合法嗎
三個月后說延長試用期是不合法的。 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 4、同一用人單位

2023-05-18 38

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試用期被延期合法嗎試用期延期違法嗎
用人單位不可以隨意延長試用期，除非與勞動者協(xié)商一致。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

2022-11-04 15,340
疫情期間延長試用期合法的嗎
疫情期間延長試用期是合法的，一般來說，延長試用期，都是試用期內(nèi)，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求。這種延長，是需要出具足夠證據(jù)說明的。但現(xiàn)在疫情當前，實屬特殊情況。企業(yè)想要延長試用期可以理解

2023-09-02 15,340
已經(jīng)過通知延長試用期合法嗎
除非經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則為不合法的，可以視為試用期合格。

2022-10-27 15,340
試用期延長了，勞動合同還可以延長嗎
1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試

2022-07-27 15,340

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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是

2,741 15,340
01:04
一般試用期是多長時間
一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月

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