勞動者應該如何處理工傷事故
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職工發(fā)生工傷事故后，單位的相關負責人應該及時將其送往醫(yī)療衛(wèi)生機構治療；用人單位或者職工要向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；傷情相對穩(wěn)定后則向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經治療終結或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，還應當進行勞動能力鑒定。 被認定為工傷的，應該由單位負責。如果購買了工傷保險，則由工傷保險基金支付受傷職工的相關費用；如果沒有購買工傷保險，則相關費用由用人單位支付。
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發(fā)生工傷事故應該如何處理發(fā)生工傷事故，處理流程：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構
2020.04.17 129 -
嚴重工傷事故應該如何處理嚴重工傷事故應當這樣處理： 1、先將勞動者送往醫(yī)院治療； 2、對事故進行工傷認定； 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、依據鑒定等級依法獲得賠償。
2020.01.24 305 -
單位應該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫(yī)療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫(yī)療機構進行搶救。 用人單位應當依法及時向有關部門報告，否則要受到
2020.06.25 203
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勞動者發(fā)生工傷, 勞動者應該如何處理
勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生工傷后，勞動者應如何處理工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-15 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故后該如何處理
發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請； 如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-05-15 15,340 -
發(fā)生工傷后，應該如何正確處理勞動者的工傷事故
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建
2022-04-26 15,340
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出了交通事故應該如何處理出了交通事故，處理的流程如下： 1、發(fā)生交通事故后，第一時間應當報警。如果發(fā)生了人員傷亡，那么應當及時叫救護車求助，到醫(yī)院就醫(yī)； 2、交警出現場后配合進行調查，在交警的通知下到交警隊做筆錄； 3、之后交警隊會根據調查情況出具交通事故責任認定
611 2022.07.02 -
01:28
交通事故肇事逃逸應該如何處罰交通事故肇事逃逸的處罰辦法為： 交通事故肇事者逃逸，應當根據刑法中交通肇事罪來判處相應的刑罰，具體的刑罰根據肇事者造成的事故嚴重性及影響程度來判定。 1、肇事后逃逸，情節(jié)較輕，不構成犯罪的情形，由公安機關交通管理部門處十五日以下拘留，并處兩
5,937 2022.04.17 -
01:19
出了交通事故該如何處理發(fā)生交通事故的處理辦法： 1、發(fā)生交通后可以報警，交警處理并調查現場，對受傷人員及時送往醫(yī)院治療，受傷人員親屬或者目擊者可以用攝像機或者手機拍照留證，向交警說明實情，切記不能私自或讓他人故意破壞、移動現場。 2、受害方向交警部門請求幫助，交
105 2022.06.15
