勞動合同終止后需要重新訂立勞動合同嗎？
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勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
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勞動關(guān)系終止后，勞動者是可以再與用人單位簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。
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勞動合同終止需要簽訂協(xié)議嗎勞動合同終止的，用人單位與勞動者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動證明即可。解除勞動合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本
2020.02.10 188 -
勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據(jù)具體情況具體分析， 如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重
2020.02.23 289 -
勞動合同主體變更后要重新簽訂勞動合同嗎勞動合同主體變更后是否需要重新簽訂勞動合同，需要根據(jù)具體情況進行分析： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，不需要重新簽訂勞動合同，因為不影響勞動合同的履行。當然，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，重新簽訂勞動合
2022.04.15 1,424
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勞動合同終止后需要簽勞動合同嗎?
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
2022-08-27 15,340 -
勞動合同終止后還需要簽勞動合同嗎?
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合
2022-08-12 15,340 -
勞動合同終止后還能簽訂勞動合同嗎？
法定終止勞動合同的情形如下： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作
2022-08-29 15,340 -
勞動合同終止后還要簽訂勞動合同協(xié)議嗎
勞動合同終止注意事項： （1）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意任
2023-05-29 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
