如何計算工資和支付經(jīng)濟補償
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髂晗抻嬎?，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位無故拖欠工資的，支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.02.17 314 -
經(jīng)濟補償金如何支付經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.09.09 198 -
如何計算月工資的經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。
2020.07.17 202
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經(jīng)濟補償金的支付年限如何計算
經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗薨磩趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗抻嬎懔鶄€月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍
2021-10-31 15,340 -
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1994年12月3日勞動部頒布并于1995年1月1日實施的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994]481號）第11條規(guī)定：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解
2022-03-23 15,340 -
經(jīng)濟補償金的工資如何計算
1、經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟補償金中工資如何計算？
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算； 包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
2022-07-19 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
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