員工不簽訂勞動合同的影響有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同違反了勞動合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
-
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有哪些影響？企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.16 111 -
員工不簽合同的影響有哪些建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.16 160 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同有什么影響用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 167
-
員工不簽勞動合同的具體影響有哪些
員工不簽訂合同的影響包括：自用人之日起一個月以上未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向員工支付兩倍的工資。支付兩倍工資的期限不得超過一年。用人單位與員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
2021-12-29 15,340 -
不簽勞動合同有哪些影響？
不簽勞動合同有以下結(jié)果：第一，雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍工資。用人單位與工人簽訂勞動合同，面臨信用風(fēng)險。用人單位單位與勞動者達(dá)成口頭協(xié)議，也不必
2021-10-22 15,340 -
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有哪些影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340 -
同時簽訂兩份勞動合同，有哪些影響？
首先，根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，同時簽兩份勞動合同目前不被禁止。如果在簽兩份勞動合同且對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正的話，有可能構(gòu)成不良的法律后果。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：員工有下列情形之一的，用
2022-04-10 15,340
-
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
