勞動合同法實施對員工以后的影響有哪些，員工不簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔大部分或者全部責任，特別是在金融危機下，更應該這么做，以便降低風險自保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同變更對員工是否有影響，應根據(jù)變更的內(nèi)容確定。勞動合同變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內(nèi)容。
未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風險。
-
沒簽勞動合同對員工有什么影響根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時候是必須要簽訂勞動合同的，因為勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動合同的是會對員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險，要是沒有保險的話員工在上班的時候人身會沒有保障，而員工入
2022.04.12 1,385 -
員工沒簽勞動合同有什么影響雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2020.10.17 346 -
員工故意不簽勞動合同有什么影響如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各
2020.12.09 563
-
勞動合同法實施對于企業(yè)的影響有哪些，員工不簽勞動合同怎么辦?
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法實施后員工不簽勞動合同怎么辦
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法實施了后員工不簽合同企業(yè)會有什么影響
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-13 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同對員工以后有什么影響
沒有影響， 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-03-20 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
