工傷滿兩年一直沒解除勞動合同怎么辦
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1， 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 2， 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。 2勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金
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解除勞動合同滿一年不滿兩年的經(jīng)濟賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
可能是勞動合同沒有到期，需要與原來公司協(xié)商解除勞動合同。勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長的應(yīng)當(dāng)自動解除。
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簽兩年勞動合同沒到就員工解除怎么辦單位違法解除勞動合同可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿半年，按一個月工資支付。
2020.05.12 169 -
解除勞動合同滿一年不滿兩年如何經(jīng)濟賠償勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年,如果勞動者無過錯,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.30 365
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工傷后兩年沒解除勞動合同怎么辦
1， 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一
2022-03-27 15,340 -
工傷已經(jīng)兩年半了為什么一直沒有解除勞動合同
1， 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一
2022-03-27 15,340 -
工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作滿一年沒有勞動合同怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
