勞動(dòng)合同的法定形式和正式形式是什么樣的？
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的情形： 1、試用期不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
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正式的勞動(dòng)合同是什么樣的正確的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞
2020.03.13 467 -
勞動(dòng)合同的訂立形式是什么？勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便
2020.10.15 185 -
式怎樣規(guī)定合同形式法律規(guī)定合同形式一般由當(dāng)事人依法協(xié)商確定，當(dāng)事人可以約定采用書面形式、口頭形式或者其他形式。只要合同是依法訂立的，符合法定的或者當(dāng)事人約定的形式，該合同有效。
2021.04.07 86
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勞動(dòng)合同的訂立形式是什么形式？
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合
2023-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的法定形式是什么，勞動(dòng)合同的法定形式和必備條款有哪幾項(xiàng)
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定
2022-03-06 15,340 -
正式的正式勞動(dòng)合同是什么樣的？
第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)合同形式就業(yè)形式有什么的呢？
規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此
2023-04-07 15,340
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格式合同無效的情形格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務(wù)，致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容?！睹穹ǖ洹芬?guī)定有以下情形之一的，格式
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吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過現(xiàn)金購買資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過現(xiàn)金購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過股權(quán)購買資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)以外，額外增加第三人的財(cái)產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時(shí)，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15
