天津曠工一天扣多少錢
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曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂δ懔P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。
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曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
勞動法對于曠工每天所扣多少工資,沒有明確的說明,但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一,當(dāng)發(fā)生此類情形,用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。
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曠工一天扣多少工資？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.02.06 286 -
曠工一天工資扣多少曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
2020.11.19 523 -
曠工三天扣多少錢啊?曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。
2020.04.24 233
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曠工一天扣多少錢
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報(bào)酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于嚴(yán)
2022-03-20 15,340 -
曠工一天扣多少錢?
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報(bào)酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-21 15,340 -
曠工一天要扣多少錢？
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報(bào)酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-18 15,340 -
曠工一天扣多少錢呢
曠工期間沒有工資，且應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報(bào)酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-19 15,340
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天津失業(yè)金多少錢一個(gè)月20212021年天津失業(yè)金1470元一個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，申請領(lǐng)取最多不超過12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的，按照工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)照時(shí)間一次性計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。發(fā)照時(shí)間在2021年6月1日后的，按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；發(fā)照
1,467 2022.06.22 -
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
