社保沒(méi)有簽合同就不簽了怎么辦
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1.退休;2.患病、負(fù)傷;3.因工傷殘或者患職業(yè)病;4.失業(yè);5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,公司的具體情況如何,最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益,可以提起勞動(dòng)仲裁,要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷,要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有買社保。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令單位在限期內(nèi),繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
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簽了社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償
如果用人單位用工超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
2020.03.23 190 -
沒(méi)交社保,簽不合同該怎么辦
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.19 263 -
簽了合同了但是沒(méi)交社保怎么辦
簽勞動(dòng)合同不買社保的,勞動(dòng)者有以下解決方式: 1、解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù); 3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并申請(qǐng)解決。只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須為勞動(dòng)者繳納社保,這是法定義務(wù)。
2020.08.01 785
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沒(méi)有簽合同就沒(méi)交社保怎么辦?
公司未給勞動(dòng)者繳納社保,屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),用人單位不
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽合同就簽不了勞動(dòng)合同怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月))、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有交社保怎么就簽了勞動(dòng)合同
如果簽訂了合同,但是沒(méi)有繳納社保,可以先跟單位協(xié)商解決補(bǔ)繳社保,如果不能解決,就可以到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不交社保了嗎
1、和單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工
2022-11-10 15,340
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沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),
652 2022.04.17 -
00:55
簽了合同不履行怎么辦簽了合同后不履行的,視為合同的違約情形,處理方法為: 1、要求合同相對(duì)方按照合同的約定繼續(xù)履行; 2、如果因?qū)Ψ讲宦男泻贤斐闪思悍綋p失的,可以要求對(duì)方在損失范圍內(nèi)賠償; 3、如果約定有定金的,可以要求對(duì)方雙倍返還定金,如果自己是定金的接收
5,207 2022.04.15 -
01:06
簽了合同不給錢怎么辦簽了合同不給錢分兩種情況討論: 1、雙方簽訂合同后,如果守約方已經(jīng)按照合同約定履行了合同義務(wù),這個(gè)時(shí)候違約方明確表明或者以自己的行為表示不想履行合同了,不想給錢了,守約方有權(quán)向人民法院起訴或者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的金額并且
1,816 2023.01.04