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以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在可以沒(méi)有了嗎

2022-08-05 10:33

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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動(dòng)合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字,說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決,不能再申請(qǐng)仲裁,這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外,加班費(fèi)可以所要。

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大學(xué)生未畢業(yè)就簽勞動(dòng)合同的,如果該勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的,并且不具備無(wú)效的情形的,則該勞動(dòng)合同是有效的。勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。

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    不合法,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,如超過(guò)一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。

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