公司沒(méi)有把勞動(dòng)合同給續(xù)簽怎么補(bǔ)償
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用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，否則超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司是否需要給予補(bǔ)償主要有以下情形：對(duì)于用人單位以高于原合同或者維持原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于用人單位以低于原合同的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂雙方的勞動(dòng)合同，盡管勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，仍然給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 195 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來(lái)的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，也會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.01 383 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償金怎么辦？公司不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.02.21 100
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽了合同不給公司補(bǔ)償
1、單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十
2022-02-17 15,340 -
公司未給予勞動(dòng)合同續(xù)簽補(bǔ)償怎么辦
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是
2022-03-28 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不給補(bǔ)償怎么辦？
在履行期屆滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工
2022-07-07 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
