勞動(dòng)合同簽了一個(gè)月不到怎么算工資
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勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么解決1、與老板協(xié)商解決; 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，其責(zé)令用人單位改正; 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.07.28 194 -
簽了勞動(dòng)合同不到一個(gè)月離職?1、在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2021.09.05 278 -
簽了勞動(dòng)合同不到一個(gè)月離職簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)可以辭職的，按規(guī)定辭職，用人單位不得扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.07 913
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簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到工資怎么算
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-03-21 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一個(gè)月不到怎么算工資
勞動(dòng)者只要簽訂了勞動(dòng)合同，并履行了合同義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。2、我國(guó)的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定“干了不到一個(gè)月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行
2022-04-19 15,340 -
簽了三年合同一個(gè)月不到一個(gè)月工資怎么算
工資按照合同約定的數(shù)額發(fā)放，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，北京市為1160元。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 如果你是不固定工時(shí)的，
2022-01-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周
2022-07-21 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同找不到了怎么辦勞動(dòng)合同找不到了，可以補(bǔ)簽。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
4,701 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
