勞務合同被勞動局開除還有賠償嗎
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付補償金，并支付勞動者一個月的工資作為補償。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)解除的，用人單位應當繼續(xù)履行不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依的規(guī)定給予賠償。
1.員工無過錯被開除，需要支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償金）。2.勞動合同到期開除，支付經(jīng)濟補償金。3.試用期被開除，不符合錄用條件不支付賠償，違法解除要支付賠償。4.員工過錯被開除無需賠償。
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被勞動局公司解除勞動合同怎么賠償按勞動者在本單位工作的年限計算補償。由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.03.09 131 -
被開除沒有勞動合同怎么賠償用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合法律規(guī)定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動
2020.04.14 287 -
簽了勞動合同被開除有沒有賠償如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.04.25 203
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勞動合同被開除有賠償嗎
屬于違約行為。首先，《勞動法》和《勞動合同法》中，都未規(guī)定用人單位應該開除員工的情況，只對什么情況下用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系做了規(guī)定，此時，是否解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務。其次，公司的
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣工被勞動局解除勞動合同要賠償嗎
勞務派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國
2022-05-27 15,340 -
關(guān)于勞務合同被開除有賠償嗎
勞務合同，用工單位是將員工退回勞務派遣公司，沒有賠償如果勞務派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-04-14 15,340 -
勞務合同被開除有補償嗎
勞務合同，用工單位是將員工退回勞務派遣公司，沒有賠償如果勞務派遣公司因為員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違法違紀行為開除員工，沒有任何賠償或者補償。屬于員工違法違紀，如果給單位造成損失，單位可以要求
2022-02-12 15,340
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01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
