勞務(wù)派遣工被勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
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勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金； 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該按照第四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4、如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有，與派遣單位協(xié)商解除；提前以書面通知的方式通知派遣單位解除，以及損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以行使單方解除權(quán)。
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勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工解除勞動(dòng)合同的可自行與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除，也可以在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)和合同約定的義務(wù)時(shí)勞務(wù)派遣員工單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.08 266 -
勞務(wù)派遣員工提前解除勞動(dòng)合同怎樣賠償1、員工單方面解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。但是，被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公
2020.08.10 238 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： １、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動(dòng)者營(yíng)私
2020.09.05 239
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勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提
2022-02-26 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)合同解除需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣合同違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由
2021-11-05 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同怎么賠償
勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-04-11 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
