單位代收押金合法嗎
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1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
2020.12.03 279 -
用人單位收取押金是否合法？用人單位無權(quán)向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.13 207 -
用人單位收取押金是否合法用人單位無權(quán)向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.24 416
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單位收取員工押金合法嗎？
用人單位收取押金是違法的，勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿后退還給求職人員。
2022-11-15 15,340 -
用人單位收取押金合法嗎？
不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上
2023-01-23 15,340 -
用人單位收取押金合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，用人單位讓您就職前交納300元押金屬違法行為，您可
2022-03-17 15,340 -
用人單位要收取押金合法嗎
1、用人單位收取押金是不合法的。勞動行政部門可責(zé)令單位限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-24 15,340
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01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11 -
01:00
住房公積金單位不交違法嗎住房公積金單位不交違法。住房公積金管理中心要在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位要向住房公積金管理中心，辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公
1,026 2022.05.18 -
01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨立性等法律特
1,397 2022.10.08
