勞務(wù)派遣合同可以隨便簽沒有固定期限嗎？
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣工能簽無固定期限合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
進行勞務(wù)派遣時應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種補充的用工形式。
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勞務(wù)派遣有沒有無固定期限合同單位可以與勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限合同。派遣員工只要符合《勞動合同法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。
2020.03.14 167 -
勞務(wù)派遣工可以簽無固定期限勞動合同嗎勞務(wù)派遣工能與勞務(wù)派遣單位簽無固定期限合同。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下簽訂。
2020.11.20 162 -
勞務(wù)派遣能簽無固定期限合同嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同的?！秳趧雍象w法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
2020.02.01 223
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勞務(wù)派遣合同可以簽固定期限合同嗎
勞務(wù)派遣合同可以簽無固定期限合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機構(gòu)，在國家
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞務(wù)派遣合同可以簽嗎？
勞務(wù)派遣工可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中介可以隨便簽訂嗎？
問：2000年8月，我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司，從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月，我被通信公司推到南陽市人力資源開發(fā)中心，該中心與我簽訂了勞務(wù)派遣合同后，又將我安排至原通信公司工作。請問，我
2022-03-12 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以簽無固定期限合同嗎？
勞務(wù)派遣合同可以簽無固定期限合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機構(gòu)，在國家
2022-04-11 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
