病假期間怎么處理社保
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病假期間，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 病假期間仍屬勞動(dòng)合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)那樾巍?參考法律：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： …… （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 勞動(dòng)法 第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)病； （四）失業(yè)； （五）生育。
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職工請(qǐng)病假期間，與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系的，按規(guī)定用人單位仍需要給職工購(gòu)買社保。
病假期間公司不給交社保，當(dāng)事人可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心投訴或者直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告。
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產(chǎn)假期間怎么算社保休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)
2020.12.13 680 -
產(chǎn)假期間社保怎么交產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2020.08.07 136
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病假期間社保如何處理
病假期間，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 病假期間仍屬勞動(dòng)合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納
2022-04-22 15,340 -
病假期間社保怎么辦理
對(duì)于病假期間社保怎么交，員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)
2023-04-09 15,340 -
長(zhǎng)期病假社保怎么處理
職工患病或非因工負(fù)傷確需儀式治療時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限給予一事實(shí)上的醫(yī)療期，在醫(yī)療期期間，工資可以按一定比例發(fā)放，保險(xiǎn)必須由公司來(lái)繳，（個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)）。如果公司不繳，可向
2022-05-28 15,340 -
病假期間社保怎么交
病假期間，勞動(dòng)者與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)繼續(xù)按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 病假期間仍屬勞動(dòng)合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納
2022-04-25 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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社保慢性的病怎樣辦理社保慢性的病的辦理方式如下：1、出具證明，患慢性病的參保人員需由指定醫(yī)院主治醫(yī)師以上醫(yī)生出具疾病證明，并由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科蓋章；2、提交醫(yī)保申請(qǐng)；3、醫(yī)院受理申請(qǐng)并進(jìn)行費(fèi)用審核。4、財(cái)務(wù)付款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)
5,921 2022.05.11
