老板公司辭退員工怎樣賠償家屬?
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公司辭退員工只是針對當事人進行賠償，不會針對其家屬進行賠償，若是工傷死亡的是需要賠償家人的。經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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老板辭退員工如何賠償用人單位無故解除勞動合同法的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.02 265 -
私人老板辭退老板怎樣賠償1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補償或者賠償也不相同。 2、如果員工嚴重違紀，處于試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作
2020.01.09 240 -
老板中途辭退員工怎么賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 第四，員工嚴重違
2020.10.21 647
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老板辭退員工怎樣賠償
如果依據(jù)你的表述，除非老板愿意與你簽訂勞動合同，否則，簽訂其他類型或與勞動合同無關(guān)的協(xié)議，則即使被辭退，也可以不予賠償，只能追究違約責(zé)任。本律師建議，為了使自己與老板之間的關(guān)系更加明確，與其簽訂一份勞
2022-03-30 15,340 -
老板辭退員工要怎樣賠償？
員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有在單位單方面解除老的關(guān)系，員工沒有過錯的情況下，才會有經(jīng)濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-04-11 15,340 -
老板辭退員工賠償
一、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，需要支付的補償或賠償也不同。 2、如果員工嚴重違紀，試用期被證明不符合錄用條件，達到退休年齡，被單位辭退，沒有經(jīng)濟補償。 3、如果員工沒有上述情況，單位裁員、破產(chǎn)．
2021-10-28 15,340 -
老板辭退員工怎么賠償
1、公司突然辭退員工，那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解，或者申請勞動仲裁索賠。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位
2022-03-23 15,340
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公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
