上班三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
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公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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首先，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個(gè)月起至第三個(gè)月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同；另外對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧?dòng)者每月支付二倍的工資。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
1.單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)書(shū)面解除，并說(shuō)明理由。依據(jù)勞動(dòng)合同法89條，應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、 2.單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系情形，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上三天被辭退沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退的也可要求補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2020.01.23 638 -
上班四個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司能辭退嗎勞動(dòng)者在公司上班四個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個(gè)月的雙倍工資），公司若不支付，勞動(dòng)者可以向公司所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班兩個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.04.09 466
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上一個(gè)月班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340 -
上一個(gè)月班，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，被辭退
第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
上班三個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-02-03 15,340 -
上一個(gè)月班沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退！
第一、如公司沒(méi)有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-30 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
