北京
手機(jī)端
微信小程序
移動(dòng)端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導(dǎo)航
更新時(shí)間：2022.06.20
如果試用期，提前三天通知單位辭職，沒(méi)有試用期提前三十天書(shū)面通知單位辭職，到期可以離職，不用管是否招到人。不通知單位辭職直接走，工資肯定拿不全。
我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定
上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院
勞動(dòng)者辭職需要提前30天以書(shū)面形式告知單位，到期即可走人，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付沒(méi)有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
你現(xiàn)在不能馬上離開(kāi)，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，應(yīng)從員工入職第二個(gè)月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。你可要求單位賠償和發(fā)還工資，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，均可主張工資。如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資差額
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
01:30
上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
00:52
勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
01:25
00:51
01:12
00:55
01:13
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權(quán)所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證（粵）字第04679號(hào)
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號(hào) (粵ICP備19050247號(hào))
