辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)應(yīng)該給多少
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一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒(méi)有明說(shuō)，就是打了一個(gè)擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢(qián)，如果企業(yè)沒(méi)有在勞動(dòng)合同中列明，即使沒(méi)發(fā)，也沒(méi)有責(zé)任。至于公司與你解除了勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)齊未發(fā)放的工資并且要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。
年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)
2020.12.23 547 -
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)違法嗎年終獎(jiǎng)如果是與本人薪資相聯(lián)系的，辭職后不發(fā)年終獎(jiǎng)就是不符合法律規(guī)定的。如果只是一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，勞動(dòng)者辭職后，可以不進(jìn)行發(fā)放。
2021.03.20 478 -
辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒(méi)有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫(xiě)明的，則年終獎(jiǎng)并不是適用于全體員
2020.08.06 280
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年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)，年底離職該不該發(fā)年終獎(jiǎng)
當(dāng)然應(yīng)該發(fā)，就按照員工在職的月份數(shù)，乘以一個(gè)系數(shù)發(fā)給員工咯。
2022-10-16 15,340 -
辭職年終獎(jiǎng)不給合法嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者將年終獎(jiǎng)約定為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分的，但用人單位不按約定支付的，用人單位的行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
2022-03-22 15,340 -
年前辭職公司還給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
勞動(dòng)者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金
2022-11-04 15,340 -
年前辭職公司還給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
勞動(dòng)者在年前辭職，如果公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金
2022-07-23 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
01:03
子女扶養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該給多少根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)优膿狃B(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三點(diǎn)：1、當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月收入的百分之二十到三十的標(biāo)準(zhǔn)給付；2、如果有兩個(gè)或者兩個(gè)以上子女的，撫養(yǎng)費(fèi)可以在第一點(diǎn)規(guī)定的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高，但不可超過(guò)百分之五十的比例；3、如果當(dāng)
976 2021.03.24 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17
